互联网的发展涌现出一批新兴的职业岗位,新媒体运营是在这几年比较火的岗位,新媒体人应该对新媒体运营有清晰的认知.

新媒体运营的就业前景

发展至今,新媒体运营的薪资是比较高的,以北京为例,根据职友集的数据来看,北京的新媒体运营岗位平均薪资为9250元/月.单纯的从薪资上来讲,新媒体运营的就业前景是不错的.

成为新媒体人之后,可以选择直线晋升,从运营专员到运营主管,再到运营总监,直到坐到COO的位置,也可以选择在运营的某一部分中做到专精,如文案、活动、策划、社群等等.当然了,还可以自主创业.

新媒体平台分类

在实际的运营过程中,部分新媒体人不清楚哪些平台应该做,哪些平台应该舍弃.其实,每个时代都有属于这个时代的新媒体,作为新媒体人,应该记住的一点就是用户在哪里,我们就在哪里!

直播类平台:映客、花椒、斗鱼、虎牙等

音频类平台:喜马拉雅、企鹅F、荔枝FM等

社交类平台:微信、微博、QQ等

自媒体平台:百家号、大鱼号、头条号、企鹅号、搜狐号等问答类平台:360问答、知乎、百度知道、悟空问答等短视频类平台:抖音、快手、火山等

社区类平台:百度贴吧、天涯社区等

新媒体人的能力

1、公司需要什么样的新媒体人?

在不少的招聘信息中可以看出,新媒体运营岗位需要有新媒体运营相关的知识和从业经验,除此之外,还需要有敏锐的捕捉热点能力,要有高情商,要有较强的说服力,要有团队协作能力,协调沟通能力等等.

2、新媒体运营必须要具备的能力有什么?

创意能力:在实操的过程中,每天都会有内容输出,这就需要新媒体运营有创意能力,能想出新的吸引用户的idea.

分析能力:分析能力也是不可少的,常见的有推理分析能力,数据分析能力等.

表达能力:需要新媒体人有较强的表达能力,能用一句话说清楚的,不要用两句话阐述,说话要用重点,也要有逻辑.

当然了,新媒体人需要具备的能力不仅仅有上述的三个能力,还需要具备学习能力,逻辑思维能力,协调沟通能力、总结能力等等,也需要具备用户思维、数据思维、流量思维等.

新媒体人如何工作?

新媒体运营属于企业大部门中的平行部门,一级部门里的二级部门.

新媒体人在工作的时候,要明确自己扮演的角色、对接的上下游以及直接汇报对象,如你是运营专员,你的直接汇报对象是运营经理,如果你是运营经理,你的直接汇报对象可能是COO.也需要知道自己的核心KPI.

新媒体团队中,还需要知道知道组内人员的分工.

总结:新媒体是相对于传统媒体来讲的,本质就是新媒体平台+运营,微信、微博、抖音、今日头条等都是新媒体平台,新媒体运营的核心是内容.

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