作为一家新媒体公司，首先要弄清楚新媒体运营与新媒体编辑的区别，听HR小姐姐吐槽，有几位面试者都没有分清楚什么是运营，什么是编辑，所以现在正在找工作的应届毕业生和想要转行到新媒体行业的小伙伴，首先要去了解，运营与编辑的区别。

　　从工作内容来看，新媒体编辑主要是对新媒体运营所做出的需求，对文案内容进行编辑修改，而新媒体运营是整体管控，根据数据来调整运营方略。

　　从工作能力来看，作为一名运营，要有组织策划能力、基本的谈判能力、基本的设计能力等。一个运营要擅长捕捉用户心理，找到当下用户的痛点，并迅速做出反应，策划出相应的活动，以寻求最大曝光。

　　而新媒体编辑，更看中的是文字功底，如何取一个吸引人的标题?如何写出符合目标用户的文章?客户喜欢什么?100+阅读量和10万+阅读量文章的区别，绝对不是字数，而是内容。

　　在区分新媒体运营与新媒体编辑之后，我们来看看新媒体运营面试有哪些问题,需要注意那些事项?

　　以我们公司为例，面试分为两个流程，HR面试和专业面试。

　　当然在面试之前，首先要做一份与新媒体运营职业相匹配的简历，面试新媒体运营岗位和面试销售岗位的简历侧重点肯定是不同的。从简历上，不仅能够展现一个人的基本信息，更能够看出求职者的求职态度和性格。尤其是针对运营岗位，一份“花哨”、有创意的简历无形中能为求职者加分。

　　通常在HR面试中会遇到什么问题呢?

　　1、请做一个简单的自我介绍?

　　2、你了解我们公司吗?

　　3、请问你对新媒体运营有什么看法?

　　4、你大学上的xxx专业，怎么想到来做新媒体?

　　5、你为自己的职业规划做过或者将要做哪些努力?

　　6、你的优缺点是什么?

　　首先是自我介绍，介绍的内容很重要。企业并不希望求职者重复一些简历上都标明的信息，更希望知道求职者能否胜任工作，自我介绍时一定要注意千万不能完全背诵简历，把握时长，简单得举出一些关于运营方面的经验，比如校园活动组织经验等都可以。

　　当问到2、3、4、5问题时，面试官是想了解你对这场面试、对这份岗位的态度，公司招人肯定是希望招进来的人是主观上是很积极的，所以回答此类问题，一定要强调自己为这份面试，这个岗位做过哪些努力，要表达出你的主见。切忌说感觉蛮好玩，朋友说很赚钱的这类话，会被直接pass掉。

　　至于“优缺点”这个问题，小伙伴们千万不要脑子一轴，大大咧咧说出缺点。这个优缺点其实是在考察你与应聘企业的企业文化契合，是基于运营岗位的优势与不足，可以适当举一些过往的相关经验，说出从中所学到的知识和反思。人都有缺点，可以讲一些无伤大雅的小毛病，比如做事比较急躁，顺便可以告诉面试官自己一直在努力调整中，举个例子说明自己的改善。

　　当你顺利“搞定”HR后，便可进入专业面试了，专业面试的问题就紧紧围绕新媒体运营的知识了。

　　1、你有运营的新媒体账号吗，效果怎么样?/如果给你一个公众号，你会如何运营?

　　2、了解新媒体运营有哪些渠道?分别有什么特点?

　　3、平时关注哪些社交平台，能简单形容这个平台的运营模式吗?

　　4、最近的新闻热点是什么?你怎么看待啊?

　　面对这些问题，你怎么看，当然是先做功课啦!新媒体有哪些平台?各自有什么特点?对社会什么影响?百度一下，你就知道。如果面试官问你微博和微信的用户群体有哪些区别，你都不能流利得说出来，结果就不用多说了吧。

　　针对第一个问题，难道公司会真的给你一个全新的公众号，让你从0开始运营嘛?不会的。

　　作为求职者，要做的是——展示曾经的相关经验来证明自己的价值，或者是潜在价值。

　　或许你没有独立运营过一个新媒体账号，但肯定有独特的优势，是娴熟的写作技能，还是丰富的活动组织经验，不要害羞，大方得表达出来。当然，如果你有独立运营的新媒体账号是更好不过的了，可以整理成PDF文档打印下来，或者做过PPT展示，给你加50分。

　　新媒体运营最重要的是什么?是网感，是对新媒体信息、咨询、传播等等的一种敏感性，就像最近的热点，“纪凌尘阚清子”、“虎扑大战吴亦凡”……搞清楚这些热点背后反映的社会现象，筛选出最需要的信息，结合一些话题，这就是很完美的答案了。

　　除了以上这些问题，还有一些小细节方面也要注意，比如着装打扮，按时到达等，会直观地影响到面试官对你的印象。

　　总的来说，作为求职者，一定要认清自己想要什么，为什么要选择这家公司，对未来有什么样的规划，只有这样，才能脚踏实地得一步步走。

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